광주형 일자리 2.0 시대 (청년고용 중심정책)

광주광역시가 국내 최초로 시도한 '광주형 일자리'가 새로운 국면을 맞이하고 있죠.

2025년, 광주는 단순한 제조업 중심 모델에서 벗어나 청년고용 확대와 지속 가능한 경제 생태계 구축을 위한 '광주형 일자리 2.0'을 본격화하고 있는데요.

이번 글에서는 광주형 일자리 정책의 진화 배경과 핵심 내용, 청년중심 고용 모델로서의 가능성을 집중 분석해 보겠습니다.

광주형 일자리의 진화: 1.0에서 2.0으로

광주형 일자리는 2019년 전국 최초로 민관합작형 일자리 모델로 주목받았습니다.

노사상생, 적정임금, 공공지원이라는 세 가지 축을 기반으로 시작된 이 모델은 광주글로벌모터스(GGM)를 통해 실제 양산체계를 갖추며 성공적인 사례로 평가받았죠.

하지만 1.0 모델은 주로 자동차 완성조립 생산에 한정돼 있어, 산업 다변화와 고용 안정성 측면에서 한계가 지적됐습니다. 이에 따라 광주시는 2023년 이후 '광주형 일자리 2.0'을 발표하며, 산업과 인력정책을 종합적으로 연결하는 새 모델로 진화시켰습니다.

2.0 모델은 다음과 같은 방향성을 갖고 있는데요

광주형 일자리 2.0은 특히 청년 고용 확대에 초점을 맞춘 정책들을 중심으로 재구성되고 있습니다.

대표적인 추진 사례는 다음과 같습니다.

광주시는 인공지능 산업융합집적단지와 연계하여 ‘광주 AI 인재 매칭 플랫폼’을 구축, 지역 청년과 AI 기업 간 실시간 채용을 지원하고 있습니다. 교육-실습-취업으로 이어지는 구조가 강점입니다.

광주창조경제혁신센터를 중심으로 청년창업자에게 최대 1억 원의 창업자금, 사무공간, 멘토링을 제공하는 프로그램이 운영되고 있으며, 초기 정착률이 전국 평균보다 높은 성과를 보이고 있습니다.

중소기업과 청년을 연결하는 '디딤돌 일자리' 사업은 최대 2년간 인건비의 70%를 시에서 지원하는 모델로, 청년의 고용 진입장벽을 낮추고, 기업의 채용 부담을 덜어줍니다.

AI, 반도체, 친환경차 등 전략산업 중심의 리스킬링 프로그램을 광주테크노파크, 조선대·전남대 등과 연계해 제공하며, 수료생의 60% 이상이 실제 취업에 성공하는 실적을 내고 있습니다.

광주형 일자리 2.0은 단순한 지역 일자리 정책을 넘어, 지속 가능한 지역경제 생태계 구축을 위한 중장기 전략으로 자리잡고 있습니다.

첫번째로, 민간기업 참여 확대가 관건인데요.

과거에는 공공 중심 투자비중이 높았다면, 이제는 지역 대기업·중견기업의 적극적 참여를 유도해 자생력 있는 고용 생태계를 조성하고 있습니다.

둘째, 지역대학과의 협업을 통해 청년 인재가 타지역으로 유출되지 않도록 ‘지역 내 순환형 인력 구조’를 구축하고 있는데요, 이는 장기적으로 청년 정착률 제고와 지역 커뮤니티 활성화로 연결될 수 있습니다.

셋째, 정책성과에 대한 정기 평가 및 피드백 구조가 마련되어 있어, 유연하게 변화에 대응하며 성장을 이어갈 수 있는 기반이 만들어지고 있습니다.

특히 2025년에는 광주시가 '청년 정착도시 광주' 비전을 선포하며, 일자리 외에도 주거, 문화, 교통 등 생활 인프라 전반을 청년 친화적으로 개선중에 있습니다.

청년 월세 지원 확대, 광주청년문화카드 도입 등 복합적 지원정책은 청년의 지역 이탈을 방지하고 유입을 유도하는 효과를 기대하고 있습니다.

광주형 일자리 2.0은 이제 단순한 실험을 넘어서, 청년에게는 기회, 기업에게는 인재, 지역에는 활력을 제공하는 3박자 균형 모델로 주목받고 있습니다.

광주광역시가 추진 중인 ‘광주형 일자리 2.0’은 청년고용을 중심에 둔 새로운 지역경제 모델입니다.

첨단산업 연계, 민관 협력, 정책 유연성을 통해 단순한 고용 정책을 넘어선 지속가능한 지역경제 구조로 진화하고 있습니다. 광주 지역에서 창업, 취업, 투자 등을 고려하고 있다면, 지금이 가장 적기일 수 있습니다.

변화의 중심에서 여러분들도 잘 알아보시고 기회를 잡으셨으면 좋겠습니다! 오늘도 글 읽어 주셔서 감사합니다.